深度揭秘（如何对付经常迟到的人（怎么克服迟到） - 乐刷收银通POS机）

目录：

1.对付迟到的深度刷收人的方法

2.对于经常迟到的人怎样去对待

3.怎么对付经常迟到的员工

4.怎样克服迟到

5.怎么应对迟到

6.如何克服迟到的毛病

7.怎么治理迟到的人

8.对于总迟到的人怎么办

9.对付迟到的好办法

10.如何应对迟到的人

1.对付迟到的人的方法

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2.对于经常迟到的揭秘S机人怎样去对待

如何对付经常迟到的人（怎么克服迟到） - 乐刷收银通POS机 针对迟到人员的对策：1、突然袭击：邀请总经理一起，何对一大早在公司大厦门前迎接员工上班，付经服迟向那些迟到的常迟员工行注目礼，并邀请个别迟到时间久的到的到乐员工一起喝咖啡，能管好长一段时间呢。人克

3.怎么对付经常迟到的银通员工

2、当众朗读手册、深度刷收即兴表演：人们普遍爱面子，揭秘S机也伴有天生的何对害羞弱点，让经常迟到的付经服迟员工在上下午茶时间在办公室当众大声朗读员工手册、即兴表演节目或当众承诺多久不迟到等，常迟作为惩罚方式给予其施加当众展示或承诺的到的到乐压力，也能起到较好的人克根治效果。

4.怎样克服迟到

（员工比较多的可以下放到部门或班组中开展）3、轮番轰炸：最常用的方式就是轮番轰炸，轮训，对于经常迟到的员工，让他同部门的同事，直接上级，经理，乃至总经理挨个对其进行教育，找他谈话，用口水战术从心理上摧毁他迟到习惯的坚固防线。

5.怎么应对迟到

4、设立奖项：比如对付那些个老是迟到的员工，公司可每月设置一个“金钟”奖，奖品是一个闹钟，专门颁发给当月迟到率最高的员工5、设立“乐捐制度”：在每个部门、车间设立“乐捐箱”，迟到不扣工资，迟到者自动捐相应金额到“乐捐箱”内（迟到1分钟捐1元，2分钟2元，以此类推），乐捐基金作为部门或车间活动经费自由支配。

6.如何克服迟到的毛病

为了体现奖勤罚懒，以集体力量制约个人，此外规定迟到总时间按月递减的，另有奖励；如遇集体作弊的，该部门或车间一年的活动全部取消或当月迟到3次以上（不含3次）的员工通报批评，乐捐50元；6、设立“曝光台”：每月初对上月迟到较多的员工贴到“曝光台”上面，上书“迟到排行榜（10强）”，当然还给弄个迟到理由星级评比。

7.怎么治理迟到的人

俗话说“人要脸，树要皮”，不相信就那么愿意上“光荣榜”7、与绩效挂钩：将每月的员工迟到时间汇总单存入员工的个人档案，作为日后员工节日福利、年终考评、升职等的重要依据8、团队/领导连带责任：当月团队成员迟到3次以上员工超过10%，团队主管被责以管理不利，记小过，乐捐100元；。

8.对于总迟到的人怎么办

四、解决迟到问题的根源 因此，应对和处理员工经常迟到的根本还是攻心为上，解决员工“心理迟到”问题才是关键所在了解其内心真实想法和态度，抓住其心理弱点，施于压力同时给予良好的沟通及对策，方能药到病除 因为按制度处罚只能是治标，真正解决员工经常迟到的心理问题才是治本。

9.对付迟到的好办法

同时将扣薪变成“做贡献”，罚款变成“献爱心”，让考勤在轻松活泼的调侃中完成 经常迟到的人首先时间观念特别差，再有就是懒惰，第三就是不懂得尊重他人为了能让他们不再迟到，强调时间观念的重要性，再有就是领导训话，让其克服懒惰，尊重大家的时间，再有就是用政策规定来约束，罚款或者体罚，都是成年人，运动同样是一项不错的选择，既能锻炼身体，还能惩罚迟到。

10.如何应对迟到的人

一个企业或单位都有自己的一套管理体系，劳动纪律方面也有相关的管理规章制度，迟到早退对于员工来说由于种种原因同样是会经常发生的现象，偶尔迟到一次是情有可原的，而经常迟到就有些说不过去了，那一定是自身原因造成的，怎么对付经常迟到的人呢？

可以给他适当的经ji处罚，可以让他在员工面前做检讨，可以惩罚他进行加班等。

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